Käytännönläheinen koulutus liiketoiminnan luovutustilanteista ja niihin liittyvien muutosten vaikutuksista työsuhteisiin.

Liiketoiminnan eri vaiheissa, tilanteissa ja toiminnoissa tulee toisinaan tarpeen miettiä toiminnan uudelleen järjestelyjä. Tällöin kyseeseen voi tulla erilaiset yritysjärjestelyt, ulkoistamiset, palveluntarjoajan vaihtamiset ja muut vastaavat tilanteet. Koulutuksessa kerrotaan käytännönläheisesti miten ja milloin erilaiset tilanteet muodostavat työoikeudellisen liikkeen luovutuksen, mitä työehdoille tapahtuu näissä tilanteissa ja mitä yt-velvoitteita niihin liittyy.

Erilaisilla yritysjärjestelyillä ja toimintojen ulkoistamisilla voi olla suuria vaikutuksia työsuhteisiin. Vaikutukset riippuvat tavasta, jolla järjestely toteutetaan. Työntekijät voivat siirtyä ns. vanhoina työntekijöinä – tai voi jopa olla, että heillä ei ole lainkaan oikeutta siirtyä uuteen yritykseen. Siirtyvien työntekijöiden työsuhteen ehdot pysyvät usein samoina, mutta tietyin edellytyksin niitäkin voi olla mahdollista muuttaa.

Vältä liiketoiminnan luovutukseen liittyvät tavallisimmat sudenkuopat ja tule kuulemaan vastaukset usein esiin nouseviin kysymyksiin, kuten:

• Koska ulkoistaminen, alihankinta tai yrityskauppa on ns. liikkeen luovutus?
• Milloin työntekijät säilyvät ”vanhoina työntekijöinä” ja mitä se oikeastaan tarkoittaa?
• Mitä työehtoja työnantaja saa muuttaa?
• Miten työvoiman vähentäminen ja yt-menettely hoidetaan liikkeen luovutuksen yhteydessä?

Koulutuksessa kuulet huippuasiantuntijan johdatuksella, mitä erilaisia oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita eri osapuolilla on näissä tilanteissa.

Koulutuksen tarkempi sisältö tästä.

Koulutuksessa luennoitsijana toimii EK:n työlainsäädännön asiantuntija ja lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, joka on kokenut työoikeuden luennoitsija ja kirjailija.