BIG Academy: SOMEREKRYTOINNIN PERUSTEET

29.11.2021

Kouluttaja: Tom Laine

SISÄLTÖ

Somerekrytoinnin perusteet -koulutus tarjoaa sinulle eväät perusteltuun sosiaalisen median kanavien valintaan, niiden laajaan ymmärtämiseen, tehokkaaseen hyödyntämiseen "best practices" -tyylisesti, ja rekrytointiprosessin sekä työnantajamielikuvan mittareiden valintaan.

Saat koulutuksesta vastauksia ja konkreettisia esimerkkejä somerekrykanavien missä, miksi, miten, kenelle -kysymyksiin. 

Kanavista käydään läpi erityisen suurella painoarvolla Linkedin, josta on muodustunut moniin osaajahakuihin "de facto" -kanava ja merkittävä osa koko rekrytoijan markkinointimixiä. Lisäksi katse kohdistuu mm. Facebook, Twitter, Instagram sekä nousevien kanavien suuntaan. 

OSALLISTU KOULUTUKSEEN, JOS

• haluat paremman käsityksen missä kanavissa jalkauttaa tehokasta rekrytointia ja työnantajamielikuvan luontia

• haluat ymmärtää tunnetuimpien sosiaalisen median kanavien merkityksen rekrytoinnissa, miten ne toimivat ja millaisia osaajia niistä kannattaa tavoitella

• haluat suunnata rekrytointitoimenpiteet entistä tehokkaammin alati kasvavassa ilmoittelu- ja hakukanavien tulvassa

KOULUTUKSEN RAKENNE

1. ENNEN KOULUTUSTA saat koulutukseen valmistavan, kouluttaja Tom Laineen uunituoreen, 20 minuutin tallenteen itseopiskeltavaksi juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii. Saat myös kaksi ajattelua herättävää ennakkotehtävää sekä väylän lähettää Tomille juuri sinua askarrattuvat kysymykset etukäteen. 

2.  LIVE-OSUUTEEN 10.11.2021 klo 12-16 voit osallistua: 

• etänä modernin koulutusalustan kautta sieltä, mistä ikinä haluat

Tutustu tarkemmin ohjelmaan "OHJELMA 29.11" välilehdeltä. 

3. KOULUTUKSEN JÄLKEEN

• saat editoidun koulutustallenteen ja esitysmateriaalin käyttöösi

• pääsyn BIG:n kansainvälisten HR Executive Nordic 2021 sekä WorkTech 2021 -päättäjätapahtumien keynote-puheenvuorojen tallenteisiin:

1. THE RISE OF THE GIG ECONOMY AND THE FUTURE OF THE TALENT ACQUISITION

Antonio Calco-Labruzzo, Global Head of Human Resources, TAKEDA

2. DYNAMIC WORKPLACES OF THE NEXT NORMAL: FROM HYBRID WORKING MODELS TO TOUCHLESS EXPERIENCES

Elisa Rönkä, Head of Digital Market Development, Siemens Smart Infrastructure

3. LEARNING 4.0 - EXPERIENTIAL LEARNING PROGRAMS 

Borbala Molnar, Head of Coaching and Mentoring, Nokia

4. FUTURE OF WORK - From Reorganization to Reskilling

Shannon Shali, Global HR & Legal Innovation Lead, Deutsche Bank Innovation Labs

5. SURVEY RESULTS IF HR DIGITALIZATION IS THE ANSWER  - WHAT WAS THE QUESTION?

Jan Laurijssen, Senior Researcher, SD Worx