Parhaita avainhenkilöitä ei pidä päästää kilpailijalle. Yritysten kilpailu osaavista työntekijöistä kiristyy jatkuvasti. Motivoitunut, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö on yritykselle keskeinen kilpailuetu kaikissa tilanteissa, myös liiketoiminnan muutos- ja murrostilanteissa.
Työntekijöiden toimintaa ohjaavaan, kannustavaan ja sitouttavaan palkitsemiseen on lukuisia vaihtoehtoja. Mitä asioita tulisi huomioida näitä vaihtoehtoja vertailtaessa? Miten sitouttamispyrkimyksistä kannattaa viestiä? Miten työnantajavelvoitteet ja niiden verokohtelu poikkeavat toisistaan ja milloin työsopimuksia tulisi päivittää?
Tarjoamme aamukahvin merkeissä tiiviin tietopaketin ja runsaasti vinkkejä avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelyiden suunnitteluun.
