Kohderyhmä: Työsuojeluvaltuutetut, -varavaltuutetut, työsuojelupäälliköt, työsuojeluasiamiehet, henkilöstöhallinto, esihenkilöt ja muu henkilöstö.

Kurssilla käsitellään työhyvinvoinnin merkitystä työntekijän, työpaikan ja yhteiskunnan näkökulmasta. Lisäksi käsitellään aihetta ohjaavaa lainsäädäntöä sekä johtamista ja vastuita työpaikalla. Perehdytään voimavarojen ja kuormitustekijöiden arviointiin sekä työkyvyn hallintaan ja hyvinvoinnin kehittämiseen käytännössä.

Koulutuksen hintaan sisältyvät lounas ja kahvitukset. Koulutuksen suorittaneille lähetetään sähköinen todistus osallistumisesta.

Kurssin sisältö:

Työhyvinvoinnin käsitteitä
•    Työhyvinvoinnin tila Suomessa
•    Työhyvinvoinnin määritelmät
•    Yksilön työkyky ja työtyytyväisyys
•    Ergonomian osa-alueet

Työhyvinvointiin liittyvä työsuojelulainsäädäntö
•    Toimiva työyhteisö ja työturvallisuuslaki
•    Työterveyshuoltolain vaatimukset
•    Muita työhyvinvointiin liittyviä lakeja ja asetuksia

Työhyvinvoinnin johtaminen
•    Työhyvinvoinnin tavoitteet ja mittarit
•    Työhyvinvoinnin kehittäminen
•    Muutostilanteet
•    Esihenkilön taidot

Työn fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kuormittavuus
•    Fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät
•    Työaika ja työhön sidonnaisuus
•    Stressi ja työuupumus

Kuormitustekijöiden tunnistaminen ja arviointi
•    Voimavaratekijöiden tunnistaminen, työn imu
•    Kuormitustekijöiden tunnistaminen ja arviointi
•    Kuormituksen hallinnan keinot
•    Työsuojeluvalvonnan näkökulma

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhaisen tuen malli
•    Työkyvyn hallinnan käytännöt
•    Varhaisen tuen vaiheet

Työhyvinvoinnin kehittäminen
•    Yhteiskunnan vaikutusmahdollisuudet
•    Vastuut ja tehtävät työpaikalla
•    Työhyvinvoinnin kehittämisen keinoja ja välineitä