Kuvaus

Työsuhteen päättyminen on usein herkkä tilanne sekä juridisesti että maineenhallinnan näkökulmasta. Toimivat prosessit ja dokumentointi auttavat ehkäisemään riitoja, suojaamaan työnantajan mainetta ja varmistamaan, että tärkeät liikesalaisuudet säilyvät. Koulutus käsittelee käytännönläheisesti sekä ennaltaehkäiseviä että tilanteen jo aktualisoiduttua käytettäviä keinoja, joilla päättämisen riskit saadaan minimoitua sopimusteknisin keinoin.

Opit suunnittelemaan organisaatiosi hallitut prosessit, hyödyntämään dokumentointia ja päättämissopimuksia maineenhallinnan välineenä sekä tunnistamaan tyypillisimmät virheet riskienhallinnan näkökulmasta.

Käymme läpi myös keskeisimmät työkalut, kuten työsopimukseen sisällytettävät riskienhallinnan lausekkeet, salassapitosopimukset, tietosuojan ja -turvan varmistamisen päättämistilanteessa dokumentoinnin keinoin sekä päättämissopimuksen tekemisen irtisanomisen vaihtoehtona. Päättämissopimus on tehokas ja nopea keino työnantajan riskin ja maineen hallintaan, jolla työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen yhteisymmärryksessä. Päättämissopimukseen liittyy kuitenkin juridisia velvoitteita, jotka on tunnettava.    

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. 

__
Etäkoulutus: Hallittu työsuhteen päättämisprosessi riskienhallinnan keinona, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Koulutuksen sisältö:

• Työsopimus ennakollisen riskienhallinnan näkökulmasta
• Hallittu tietosuoja- ja tietoturvaprosessi päättämistilanteessa
• Työsuhteen päättämisen vaihtoehdot käytännössä
• Päättämissopimus osana maineen hallintaa
• Liikesalaisuuksien ja asiakkuuksien suojaaminen työsuhteen päättyessä
• Tyypillisimmät sudenkuopat työsuhteen päättämisestä sovittaessa

__