Kuvaus

Vaikka työsuhde olisi alkanut hyvin ja esihenkilön ja alaisen välille olisi kehittynyt luottamukseen perustuva suhde, ongelmia voi ilmetä myöhemmin niin työssä suoriutumisessa kuin työyhteisössä toimimisessa. Esihenkilön yksi keskeisimmistä vastuualueista on puuttua työpaikan ristiriitatilanteisiin ja ohjata ja valvoa tehtyä työtä. Mikäli työnteossa tai työyhteisössä ilmenee haasteita, on esimiehen puututtava niihin – toisinaan myös suoraan lain nojalla. Kyse on velvoitteista sekä alaisia että koko organisaation toimintaa kohtaan.

Ongelmiin puuttuminen on harvoin mutkatonta. Esihenkilön tulee toimia reilusti ja vastuullisesti sekä lain säännöksiä ja aiemmin sovittuja sopimuksia kunnioittaen. Myös työntekijällä on oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteessa. Onko työntekijällä esimerkiksi velvollisuus noudattaa esihenkilön määräystä työnteosta toisessa toimipisteessä? Miten esihenkilö voi puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään etenkin silloin, kun kyseessä on sana sanaa vastaan? Saako työsuhteen irtisanoa, jos työntekijä ei ole esimiehen silmissä tarpeeksi ahkera? Entä milloin ja miten työsuhteen päättämisestä voidaan sopia, ja entä jos sopimukseen ei päästä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa toimiville.

Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Käytännönläheinen koulutuksemme tarjoaa esihenkilötehtävissä toimivalle työkaluja työelämän tilanteissa selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien esimerkkien ja oikeustapausten avulla.

Huomasithan!

• Kurkkaa tästä myös Työoikeutta esihenkilölle I -koulutuksemme!
• Voit ostaa koulutukset myös yhtenä kokonaisuutena ja säästät 90€. Tutustu Työoikeutta esihenkilölle I ja II -kokonaisuuteen tästä.

__
Webinaari: Työoikeutta esihenkilöille II, PDF

Ohjelma klo 9.00 - 12.00 + / - 15 min.

Koulutuksen aihealueet:

• Työpaikan ristiriitatilanteet ja niihin puuttuminen: työnantajan ja työntekijän velvollisuudet
• Direktio-oikeuden laajuus: työntekijän velvollisuudet ja laiminlyönteihin, työstä kieltäytymiseen sekä alisuoriutumiseen puuttuminen
• Työsuhteen päättämismenettely
• Riidanratkaisu ja työsuhteen päättäminen sopimalla

__