BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:0g8yA@eventilla.com
DTSTAMP:20260527T060000Z
DTSTART:20260527T060000Z
DTEND:20260527T090000Z
SUMMARY:Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyökykyhaasteet näkyvät työnantajalle nopeasti: poissaoloina\, tehon laskuna\, alisuoriutumisena\, kuormituksen kasvuna ja joskus myös työyhteisöön heijastuvina käyttäytymishaasteina. Tämä koulutus on rakennettu työnantajan arjen tilanteista käsin: saat selkeän toimintamallin siitä\, miten työnantajan edustajana toimit työntekijän työkyvyn alentuessa\, miten työterveyshuollon yhteistyötä kannattaa rakentaa toimivammaksi\, miten rakennat aidosti varhaisen tuen mallin työpaikalle ja miten työkyvyn alentumiseen liittyvät seikat tulisi dokumentoida.\nKoulutuksessa keskitytään edellä mainittujen lisäksi myös terveydentilaa koskevien tietojen suojaan\, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.\nKoulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:\n\nMiten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?\nMikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?\nMinkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?\nMiten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?\nMiten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?\nVoiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?\nMinkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?\nMiten arvioidaan tilannetta\, jossa poissaoloja ei ole\, mutta sairaus aiheuttaa olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi epäasiallista käytöstä työpaikalla?\nMilloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?\nMinkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?    \n\nKouluttaja: OTM\, asianajaja Alexa Kavasto\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja\, yrittäjä\, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää\, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. \n\n\n__Etäkoulutus: Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nTerveydentilatietojen käsitteleminen\n\nTyönhakijaa koskevat tiedot ja niiden hankkiminen\nTyösuhteen aikainen terveydentilatietojen käsittely\nPoissaolotietojen käsittely\nTietojen säilyttäminen\nKanneajat\n\nTyökyvyn alentumisen ennaltaehkäisy \n\nTyökykyyn vaikuttavat seikat\nTyönantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet\nVarhaisen tuen malli\nTyöterveysneuvottelu\n\nTyönantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa \n\nTyöterveyshuollon rooli\nTyönantajan määräysvallan rajoista\nTyönantajan uusista velvollisuuksista\nTyönantajan lojaliteettivelvoite\nYhdenvertaisuuslain 15 § (kohtuulliset mukautukset)\nTyönantajan käytännön toimenpiteet\n\nTyösuhteen päättäminen\n\nPäättämiskynnyksen ylittyminen\nNäytön hankkiminen\nKeskeisiä prosessuaalisia kysymyksiä\n\n__
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/0g8yA
END:VEVENT
END:VCALENDAR