BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:B3wKg@eventilla.com
DTSTAMP:20261118T070000Z
DTSTART:20261118T070000Z
DTEND:20261118T100000Z
SUMMARY:Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyökykyyn\, työterveyshuollon rooliin ja sairauspoissaoloihin liittyvät kysymykset toistuvat työpaikoilla jatkuvasti. Koulutus on rakennettu työnantajan arjen tilanteista käsin tarjoten käytännön toimintamallin esimerkiksi siitä\, miten työnantajan edustajana toimit työntekijän työkyvyn alentuessa\, mitä velvollisuuksia ja oikeuksia sinulla on eri tilanteissa\, mitä työterveyshuollolta voit odottaa\, miten rakennat varhaisen tuen mallin ja miten dokumentoit työkyvyn alentumiseen liittyvät seikat.\nKoulutuksessa käsitellään myös uutta työterveyshuollon asetusta (voimaan 1.1.2027)\, joka selventää pakollisen työterveyshuollon rajaa ja toimijoiden tehtäviä työterveysyhteistyössä.\nKoulutus vastaa esimerkiksi näihin kysymyksiin:\n\nMiten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?\nMitä uutta työterveyshuollon asetuksesta seuraa (voimaan 1.1.2027) työpaikoille?\nMikä on terveydentilatieto? Miten terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?\nMinkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työkyvyttömyyden ehkäisyyn?\nMiten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?\nMiten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?\nVoiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun? Entäpä määrätä työkykyarvioon?\nMinkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle?\nMiten arvioidaan tilannetta\, jossa poissaoloja ei ole\, mutta sairaus vaikuttaa olennaisesti työn suorittamiseen tai aiheuttaa epäasiallista käytöstä työpaikalla?\nMilloin työsuhteen päättäminen on mahdollista terveydentilasta johtuvasta syystä?\nMinkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?    \n\nKouluttaja: OTM\, asianajaja Alexa Kavasto\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja\, yrittäjä\, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää\, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. \n\n\n__Etäkoulutus: Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nTerveydentilatietojen käsitteleminen\n\nTyönhakijaa koskevat tiedot ja niiden hankkiminen\nTyökyvyn selvittäminen haastatteluvaiheessa\nMikä on terveydentilatieto?\nTyösuhteen aikainen terveydentilatietojen käsittely\nPoissaolotietojen käsittelyja tietojen säilyttäminen\nKanneajat\n\nTyökyvyn alentumisen ennaltaehkäisy \n\nTyökykyyn vaikuttavat seikat ja työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet\nVarhaisen tuen malli - miten se kannattaa laatia?\nTyöterveysneuvottelu - voiko työntekijän määrätä osallistumaan?\nTyöterveyshuollon uusi asetus 1.1.2027: pakollisen työterveyshuollon raja ja toimijoiden tehtävät työterveysyhteistyössä\n\nTyönantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa \n\nTyöterveyshuollon rooli ja työnantajan määräysvallan rajat\nTyöturvallisuuslain mukaiset velvoitteet työkyvyn alentuessa\nYhdenvertaisuuslain 15 § (kohtuulliset mukautukset) — uudet lisävelvoitteet työnantajalle\nTilanne\, jossa poissaoloja ei ole\, mutta sairaus vaikuttaa olennaisesti työn suorittamiseen tai aiheuttaa epäasiallista käytöstä\nKäytännön toimenpiteet ja dokumentointi\n\nTyösuhteen päättäminen\n\nMilloin päättäminen on mahdollista terveydentilasta johtuvasta syystä?\nNäytön hankkiminen\, minkälaista näyttöä työnantaja voi saada?\nKeskeisiä prosessuaalisia kysymyksiä\nUusi oikeuskäytäntö käytännön esimerkkeinä\n\n__\n 
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/B3wKg
END:VEVENT
END:VCALENDAR