BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:Ol1e4@eventilla.com
DTSTAMP:20240912T060000Z
DTSTART:20240912T060000Z
DTEND:20240912T090000Z
SUMMARY:Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyökyvytön työntekijä on työnantajalle väistämättä kuluerä. Päivän sairauspoissaolosta aiheutuu työnantajalle keskimäärin 370 euron kustannus. Työkyvyn ennakollinen tukeminen hyödyttää niin työntekijää\, työnantajaa kuin koko yhteiskuntaa.\nKoulutuksessa keskitytään sairauspoissaolojen juridiikkaan\, terveydentilaa koskevien tietojen suojaan\, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.\nKoulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:\n\nMiten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?\nMikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?\nMinkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?\nMiten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?\nMiten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?\nVoiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?\nMinkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?\nMiten arvioidaan tilannetta\, jossa poissaoloja ei ole\, mutta sairaus aiheuttaa olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi epäasiallista käytöstä työpaikalla?\nMilloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?\nMinkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?    \n\nKouluttaja: OTM\, asianajaja Alexa Kavasto\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja\, yrittäjä\, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää\, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. \n\n\n__Etäkoulutus: Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nTerveydentilatietojen käsitteleminen\n\nTyönhakijaa koskevat tiedot ja niiden hankkiminen\nTyösuhteen aikainen terveydentilatietojen käsittely\nPoissaolotietojen käsittely\nTietojen säilyttäminen\nKanneajat\n\nTyökyvyn alentumisen ennaltaehkäisy \n\nTyökykyyn vaikuttavat seikat\nTyönantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet\nVarhaisen tuen malli\nTyöterveysneuvottelu\n\nTyönantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa \n\nTyöterveyshuollon rooli\nTyönantajan määräysvallan rajoista\nTyönantajan uusista velvollisuuksista\nTyönantajan lojaliteettivelvoite\nYhdenvertaisuuslain 15 § (kohtuulliset mukautukset)\nTyönantajan käytännön toimenpiteet\n\nTyösuhteen päättäminen\n\nPäättämiskynnyksen ylittyminen\nNäytön hankkiminen\nKeskeisiä prosessuaalisia kysymyksiä\n\n__
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/Ol1e4
END:VEVENT
END:VCALENDAR