BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:OoWbz@eventilla.com
DTSTAMP:20260408T060000Z
DTSTART:20260408T060000Z
DTEND:20260408T090000Z
SUMMARY:Työelämän tietosuoja: työntekijöiden henkilötietojen käsittely rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyönantajan on erityisen tärkeä varmistua noudattavansa voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä työntekijöidensä henkilötietojen käsittelyn osalta\, sillä tietosuojaa koskevien yksityiskohtaisten säännösten rikkomisesta voi seurata työnantajalle paitsi mainehaittaa\, myös sakkoja tai vahingonkorvausvelvollisuus.\nTyönantajan lakisääteinen velvollisuus on käsitellä työntekijöiden henkilötietoja tietosuojaa koskevan lainsäädännön mukaisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Työntekijöiden henkilötietojen kerääminen ja käsittely vaatii työnantajalta lisäksi tietosuojalainsäädännön mukaisten prosessien ja ohjeistuksen olemassaoloa. Yhteistoimintalaki puolestaan edellyttää työnantajan ja henkilöstön edustajan välisessä vuoropuhelussa käsiteltävän tietosuojalainsäädännöstä johtuvia velvoitteita\, kuten henkilötietojen keräämistä työhön otettaessa ja työsuhteen aikana. \nKäytännönläheisessä koulutuksessa pureudutaan keskeisiin työntekijöiden henkilötietojen keräämistä ja käsittelyä koskeviin kysymyksiin rekrytoinnista aina työsuhteen päättymiseen asti ottaen huomioon henkilötietojen säilyttämistä koskevat velvoitteet työsuhteen päättymisen jälkeen. \nTyöelämän tietosuoja -koulutuksessa saat selkeitä toimintaohjeita yksityisyyden ja tietosuojan toteuttamiseksi työpaikoilla ja vastauksen mm. seuraaviin keskeisiin kysymyksiin:\n\nHenkilötietojen käsittelyn edellytykset: mitä tietoja työntekijöistä saa kerätä ja tallentaa? Milloin on ylipäätään kyse henkilötietojen käsittelystä?\nTyönantajan tiedonantovelvollisuus: miten ja milloin työntekijöitä on informoitava henkilötietojen käsittelystä?\nTerveydentilaa koskevat tiedot: miten ja millä edellytyksin työntekijöiden terveydentilatietoja voidaan käsitellä?\nTyösuhteen päättyminen: mitkä seikat työnantajan on huomioitava henkilötietojen käsittelyn osalta työsuhteen päättyessä?\nKuinka kauan henkilötietoja on säilytettävä työsuhteen päättymisen jälkeen?\nMitä velvoitteita yhteistoimintalaista johtuu työnantajalle koskien työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä?    \n\nKouluttaja: VT\, asianajaja Kiira Koponen\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari\, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhmistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa. \n\n\n__Etäkoulutus: Työelämän tietosuoja: työntekijöiden henkilötietojen käsittely rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nYleistä tietosuojasta työelämässä\n\nTietosuojaa koskevat normit\nTietoja käsittelevät henkilöt\nYhteistoimintavelvoitteet\n\nTietojen käsittely työsuhteen elinkaaren aikana\n\nRekrytointi\nTerveydentilatietojen käsittely\nTyönantajalle kuuluvien sähköpostiviestin käsittely\n\nTyönantajan velvollisuudet \n\nTietojen säilytysajat\nRekisteröityjen työntekijöiden oikeudet\nSeuraamukset tietosuojaa koskevista rikkomuksista\n\n__
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/OoWbz
END:VEVENT
END:VCALENDAR