BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:RzlBN@eventilla.com
DTSTAMP:20270202T070000Z
DTSTART:20270202T070000Z
DTEND:20270202T100000Z
SUMMARY:Hallittu työsuhteen päättämisprosessi riskienhallinnan keinona - Uusi henkilöperusteinen irtisanomiskynnys\, tuotannolliset ja taloudelliset perusteet sekä päättämissopimus
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyösuhteen päättyminen on herkkä tilanne sekä juridisesti että maineenhallinnan näkökulmasta. Toimivat prosessit\, dokumentointi ja huolellisesti laaditut sopimusehdot auttavat ehkäisemään riitoja\, hallitsemaan näihin liittyvää taloudellista riskiä\, suojaamaan työnantajan mainetta ja turvaamaan liikesalaisuudet.\nSaat selkeät vastaukset uuden irtisanomiskynnyksen soveltamiseen ja päättämisen vaihtoehtoihin sekä opit rakentamaan hallitun päättämisprosessin selkeine askelmerkkeineen organisaation riskienhallinnan näkökulmasta. Saat toimintamallit henkilökohtaisten- ja tuotannollisten ja taloudellisten päättämistilanteiden osalta erikseen. Näiden vaihtoehtona käsitellään päättämissopimuksen tekemistä irtisanomisen vaihtoehtona. Saat asianajajan vinkit dokumentointiin\, suoraan sovellettavia tarkastuslistoja ja mallilausekkeita\, joita pääset hyödyntämään käytännön tilanteissa. Aamupäivä jakautuu siten kolmeen aihealueeseen seuraavasti: \nOSA 1 Työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella ja uusi lakimuutos\n\nUusi henkilöperusteinen irtisanomiskynnys: Mitä asiallinen syy tarkoittaa käytännössä?\nDokumentointi ennakollisen riskienhallinnan välineenä: Riskienhallinnan lausekkeet sekä tehtävien ja tavoitteiden selkeys\nAlisuoriutuminen\, laiminlyönnit ja epäasiallinen käytös: Milloin irtisanomisen edellytykset täyttyvät?\nTyökyvyn heikentyminen ja muun työn selvittäminen ennen päättämisratkaisua\nOhjaus\, varoitus ja kuuleminen: Mitä dokumentoidaan\, milloin\, minne ja miten? \n\nOSA 2 Työsuhteen päättäminen kollektiiviperusteella\n\nMuutosneuvottelut ja päätöksenteko: Miten menettely etenee oikein? Mitä ei kannata dokumentoida tai viestiä?\nTaloudelliset ja tuotannolliset perusteet: Milloin työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi?\nTyön tarjoaminen\, kouluttaminen ja muut vaihtoehdot ennen irtisanomista\nIrtisanottavien valinta ja dokumentaatio: Miten perusteet\, valinnat ja selvitetyt vaihtoehdot osoitetaan?\nIrtisanomisen tiedoksianto\, henkilöstöviestintä\, rekrytoinnit ja takaisinotto\nHallittu tietosuoja- ja tietoturvaprosessi päättämistilanteessa: Käyttöoikeudet ja toimenpiteiden dokumentointi\n\nOSA 3 Päättämissopimus riskienhallinnan keinona ja irtisanomisen vaihtoehtona\n\nMilloin päättämissopimus tarjoaa nopean ja hallitun vaihtoehdon irtisanomiselle ja miten sopimista ehdotetaan käytännössä työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona?\nNeuvottelu\, vapaaehtoisuus ja harkinta-aika sekä sopimiseen liittyvät juridiset velvoitteet\nSuoraan sovellettavat mallilausekkeet: Päättymisajankohta\, työvelvoite\, saatavat\, erokorvaus ja vaatimuksista luopuminen\nPäättämissopimus osana maineenhallintaa: Luottamuksellisuus sekä henkilöstö- ja asiakasviestinnästä sopiminen    \n\nKouluttaja: OTM\, asianajaja Alexa Kavasto\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja\, yrittäjä\, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää\, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Alexan erikoisosaamisaluetta on suorituksen johtamiseen ja työntekijän työkykyyn liittyvät kysymykset.\n\n\n__Etäkoulutus: Hallittu työsuhteen päättämisprosessi riskienhallinnan keinona\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nKoulutuksen sisältö:\n\nTyösopimus ennakollisen riskienhallinnan näkökulmasta\nHallittu tietosuoja- ja tietoturvaprosessi päättämistilanteessa\nTyösuhteen päättämisen vaihtoehdot käytännössä\nPäättämissopimus osana maineen hallintaa\nLiikesalaisuuksien ja asiakkuuksien suojaaminen työsuhteen päättyessä\nTyypillisimmät sudenkuopat työsuhteen päättämisestä sovittaessa\n\n__
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/RzlBN
END:VEVENT
END:VCALENDAR