BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:aokva@eventilla.com
DTSTAMP:20261020T060000Z
DTSTART:20261020T060000Z
DTEND:20261020T090000Z
SUMMARY:Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan - koulutuskokonaisuus
DESCRIPTION:Kuvaus\nSisältö ja toimintatavat:\n\nKoulutus toteutetaan kahdeksana (8) kolmen (3) tunnin etäkoulutuksena syksyllä 2026. Kaksi koulutusta lokakuussa\, kolme koulutusta marraskuussa ja kolme koulutusta joulukuussa. \nVoit osallistua koko kokonaisuuteen tai yhteen koulutuksen osaan (moduuliin).\nKoulutus on tarkoitettu henkilöstöhallinnon parissa työskenteleville\, jotka haluavat kehittää osaamistaan työsuhdejuridiikasta.\n\nHenkilöstöhallintoon painottuvan työsuhdejuridiikan koulutuskokonaisuudessa käsitellään käytännönläheisellä otteella henkilöstöhallinnon työssä eteen tulevia tyypillisiä kysymyksiä ja hyviä käytäntöjä. Koulutukseen osallistujat oppivat\, miten työsuhteisiin liittyvissä asioissa toimitaan oikein ja lainmukaisesti.\nKoulutuksesta henkilöstöhallinto saa hyödyllisiä työkaluja\, sekä konkreettisia ohjeita käytettäväksi oman työpaikkasi päivittäisissä toiminnoissa. Koulutuksen käytyään HR kykenee avustamaan esimerkiksi yrityksen johtoa työsuhdejuridisissa asioissa monipuolisesti varmalla otteella.\nSisällöt ja moduulit:\n1. Moduuli: Henkilöstöhallinnon perusteet\, 20.10.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nModuuli tarjoaa kattavan yleiskatsauksen henkilöstöhallinnon tärkeimpiin osa-alueisiin ja rooliin liiketoiminnan tukena. Koulutuksessa käsitellään muun muassa henkilöstöjohtamisen roolia organisaation tavoitteiden saavuttamisessa\, sekä työnantajan vastuita ja velvollisuuksia. Lisäksi koulutuksessa perehdytään työsuhdeasioiden kehittämiseen ja niiden merkitykseen organisaation liiketoiminnassa.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nHenkilöstöhallinnon suhde liiketoimintaan\nHenkilöstöhallintoon liittyvät toiminnot\nHenkilöstöhallinto ja työnantajan vastuu ja velvollisuudet\nTyösuhdeasioiden kehittäminen\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 1.\n2. Moduuli: Rekrytointi\, 27.10.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nModuulissa käsitellään rekrytointiprosessiin liittyviä keskeisiä seikkoja\, kuten yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain sekä tietosuojalainsäädännön prosessille asettamia vaatimuksia\, sekä työhaastatteluvaiheen yleisimpiä sudenkuoppia. Koulutuksessa keskitytään lisäksi työsopimuksen laatimiseen käytännössä ja annetaan parhaat vinkit onnistuneen työsopimuksen laatimiseen ja ennakolliseen riskienhallintaan.\n Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nNoudatettava lainsäädäntö\nTyösuhdemuodot ja työsuhteisiin liittyvät sopimukset\nNeuvottelu työsopimuksesta\nHenkilöstön palkkaamisessa huomioon otettavat asiat\nTasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 2.\n3. Moduuli: Työaikasääntely- ja järjestelmät\, 03.11.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nModuulissa syvennytään työaikalainsäädännön keskeisiin kysymyksiin henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Koulutus kattaa laajasti erilaiset työaikajärjestelyt ja niistä sopimisen mahdollisuudet käytännönläheisellä otteella. Vuoden 2019 työaikalaki toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn ja soveltamiskäytäntöihin. Koulutuksessa huomioidaan työaikalain uusi oikeus- ja soveltamiskäytäntö.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nLainsäädäntö henkilöstöhallinnon näkökulmasta\nEri työaikajärjestelyt ja niistä sopiminen\nTyöaikapankki ja sen käyttö\nLisä- ja ylityö \n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 3.\n4. Moduuli: Ongelma- ja konfliktitilanteet\, 10.11.2026 klo 9-12 +/- 15 min.\nModuulissa perehdytään työnantajan parhaimpiin ennakollisiin toimintamalleihin ongelmatilanteissa\, joilla kalliita taloudellisia riskejä voidaan välttää. Koulutuksen jälkeen sinulla on varmuus siitä\, kuinka ongelmiin\, kuten työpaikkakiusaamiseen tai epäasialliseen kohteluun tulisi työpaikalla puuttua. Koulutuksessa käydään läpi myös keskeisimmät työkalut työntekijöiden alisuoriutumiseen puuttumiseksi sekä varoitusten antamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyvät seikat. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.\nLisäksi koulutuksessa käsitellään irtisanomiskynnyksen madaltumista koskevaa lakimuutosta ja sen vaikutuksia työnantajan velvollisuuksiin\, harkintaan ja käytännön toimintamalleihin. Osallistujat saavat ajantasaisen kokonaiskuvan siitä\, miten muutokset vaikuttavat työsuhteen päättämisen arviointiin ja mitä työnantajan on syytä huomioida riskienhallinnan ja dokumentoinnin näkökulmasta.\nKoulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille ymmärrystä HR-dokumentoinnin merkityksestä\, työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nKuinka ongelmiin tulee puuttua?\nKiusaaminen työpaikalla\nEpäasiallinen kohtelu ja häirintä\nAlisuoriutuminen\nVaroitusten antaminen\nTyösuhteen päättäminen\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 4.\n5. Moduuli: Työkyvyn ennakollinen johtaminen\, 24.11.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nModuulissa keskitytään työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisen ja kehittämisen keinoihin\, joilla voidaan edistää työhyvinvointia koko organisaatiossa. Koulutuksessa käsitellään työnantajan työturvallisuuteen liittyviä velvoitteita ja työterveyshuollon roolia osana työkyvyn tukemista. Osallistujat saavat koulutuksessa tietoa sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyystapausten käsittelystä sekä niihin liittyvistä lakisääteisistä vaatimuksista. Koulutus tarjoaa tietoa myös toimivista työkaluista\, kuten sairauspoissaoloja ehkäisevän varhaisen tuen mallin rakentamisesta.\nTyönantajan ennakollisten velvoitteiden ja oikeuksien lisäksi koulutuksessa käsitellään lisäksi sairausperusteista työsuhteen päättämisen juridiikkaa.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nTyöhyvinvoinnin ja -kyvyn ylläpito ja kehittäminen\nTyöturvallisuus ja siihen liittyvät velvollisuudet\nTyöterveyshuollon rooli\nSairauspoissaolot\nTyökyvyttömyys\nTyösuhteen päättäminen työkyvyttömyyden perusteella\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 5.\n6. Moduuli: Työelämän tietosuoja\, 01.12.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nModuulissa käsitellään kattavasti työnantajan velvollisuuksia ja oikeuksia koskien työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Koulutuksessa keskitytään erityisesti työelämän tietosuojalainsäädäntöön\, joka ohjaa henkilötietojen käsittelyä työpaikalla. Lisäksi osallistujille tarjotaan käytännön ohjeita siitä\, kuinka varmistaa tietosuojan toteutuminen yhteistyössä henkilöstön ja muiden tahojen kanssa. Koulutuksessa korostuu tietosuojan tärkeys osana nykyaikaista henkilöstöhallintoa ja työnantajan vastuuta suojata työntekijöidensä henkilötietoja.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nHenkilötietojen käsittely työsuhteen elinkaaren aikana\nKäsittelyyn liittyvät sopimukset\nYhteistoiminta tietosuojaan liittyen\nTyönantajan ja työntekijän velvollisuudet\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 6.\n7. Moduuli: Muutosneuvottelut\, 08.12.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nYhteistoimintalakiin tehtiin 1.7.2025 merkittäviä muutoksia muun muassa lain soveltamisalaan ja muutosneuvotteluiden vähimmäiskestoon. Mutkattomasti kerrotun juridiikan lisäksi saat konkreettiset suoraan sovellettavat vinkit vastuullisten ja lainmukaisten muutosprosessien toteuttamiseksi.\nModuulissa käydään läpi neuvotteluiden oikeat menettelytavat ja lain asettamat vaatimukset neuvottelujen eri vaiheissa\, kuten neuvottelujen ajoitusta\, neuvotteluesitystä\, neuvotteluosapuolia ja neuvotteluprosessin kulkua koskevat vaatimukset. Osallistujat saavat lisäksi ohjeistusta siihen\, kuinka muutosneuvottelut käydään vastuullisesti\, mutta kuitenkin lain kirjainta noudattaen ja kuinka neuvotteluiden aikainen viestintä kannattaa käytännössä toteuttaa. Koulutus antaa valmiuksia hoitaa organisaation muutoksiin liittyvät muutosneuvottelut sujuvasti ja kaikkien osapuolten edut huomioiden. Moduulissa käsitellään lisäksi työsuhteen päättämistä tuotannollisella ja taloudellisella perusteellaa.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nMuutosneuvotteluihin kuuluvat asiat ja oikea menettely\nNeuvotteluprosessi\nNeuvotteluiden ajoitus ja osapuolet\nNeuvotteluiden lopputulokset ja niistä ilmoittaminen\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 7.\n8. Moduuli: Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen\, 15.12.2026\, klo 9-12 +/- 15 min.\nModuuli tarjoaa katsauksen henkilöstön edustajien rooliin ja heidän kanssaan tehtävän yhteistyön merkitykseen organisaatiossa. Paikallista sopimista koskeva lainsäädäntö uudistui 1.1.2025. Muutoksen myötä myös työnantajaliittoon kuulumattomilla yrityksillä on tietyin edellytyksin mahdollisuus tehdä paikallisia sopimuksia niistä työehtosopimuksen määräyksistä\, joista työehtosopimus sallii sopimisen työpaikkatasolla. Tämä laajentaa työnantajien mahdollisuuksia hyödyntää joustoja\, mutta samalla korostaa tarvetta ymmärtää tarkasti\, mistä voidaan sopia\, kenen kanssa ja millä menettelyllä. Koulutuksessa käydään selkeästi ja käytännönläheisesti läpi paikallisen sopimisen periaatteet ja 1.1.2025 voimaan tulleen uudistuksen keskeinen sisältö. \nLisäksi koulutuksessa käydään läpi henkilöstön hallintoedustuksen käytännöt organisaatioissa sekä valmistelussa oleva lakiuudistus\, jossa hallintoedustuksen soveltamisraja alenisi 100 työntekijää työllistäviin organisaatioihin - sekä yhteistoimintalakiin kaavaillut muut uudistukset henkilöstön hallintoedustusta koskien.\nModuulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:\n\nKeitä ovat henkilöstön edustajat?\nYhteistyö henkilöstön edustajien kanssa\nUudistukset yhteistoimintalakiin\nHallintoedustus\n\nIlmoittaudu mukaan moduuliin 8.\nKouluttajat:\nOTM\, asianajaja Alexa Kavasto\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\nAlexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja\, yrittäjä\, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää\, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin.\n\nVT\, asianajaja Kiira Koponen\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\nKiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja vara-tuomari\, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhmistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä\, sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.\n\nMarjaana Murtomaa\n\nMarjaana on HR-ammattilainen\, jolla on lähes 20 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta. Marjaana tunnetaan rohkeasta ja modernista lähestymistavasta henkilöstöjohtamiseen ja hän on kirjoittanut käytännönläheisen oppaan HR-ammattilaisille. \n\n \nEtäkoulutus: Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan - koulutuskokonaisuus\, PDF\n__
LOCATION:Etäkoulutus
URL:http://ssl.eventilla.com/event/aokva
END:VEVENT
END:VCALENDAR