BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:dM8Bq@eventilla.com
DTSTAMP:20261201T070000Z
DTSTART:20261201T070000Z
DTEND:20261201T100000Z
SUMMARY:Moderni esihenkilö rakentaa myönteistä työilmapiiriä\, sillä menestys syntyy ihmisistä
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyöelämässä korostuvat yhä enemmän tavoitteet\, tehokkuus\, tuottavuus ja tuloksellisuus. Samalla työyhteisöissä näkyvät kasvava kuormitus\, henkilöstön vaihtuvuus\, työuupumus sekä vaikeudet sitouttaa osaajia. Erityisesti nuoret työntekijät odottavat työltä muutakin kuin palkkaa – merkityksellisyyttä\, arvostusta ja hyvää työyhteisöä.\nTutkimukset osoittavat\, että hyvä työilmapiiri ei ole vain työhyvinvoinnin kysymys\, vaan merkittävä kilpailuetu. Työyhteisöissä\, joissa ihmiset kokevat luottamusta\, arvostusta ja psykologista turvallisuutta\, syntyy enemmän yhteistyötä\, innovaatioita\, oppimista ja parempia tuloksia.\nEsihenkilöllä on keskeinen rooli työilmapiirin rakentamisessa. Jokainen kohtaaminen\, keskustelu\, päätös ja tapa johtaa vaikuttaa siihen\, millainen ilmapiiri työpaikalla syntyy. Hyvä työilmapiiri ei synny sattumalta\, vaan sitä rakennetaan tietoisilla teoilla arjen johtamistyössä.\nTässä koulutuksessa tarkastellaan työilmapiirin merkitystä nykypäivän työelämässä sekä esihenkilön mahdollisuuksia vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin\, motivaatioon ja yhteistyöhön. Osallistujat saavat käytännönläheisiä keinoja rakentaa työpaikkaa\, jossa ihmiset voivat hyvin ja jossa syntyy myös tuloksia.\nTavoitteet:Koulutuksen tavoitteena on auttaa osallistujia ymmärtämään työilmapiirin vaikutuksia työhyvinvointiin\, sitoutumiseen\, innovatiivisuuteen ja tuloksellisuuteen sekä vahvistaa heidän valmiuksiaan rakentaa myönteistä työyhteisökulttuuria.\nKoulutuksen jälkeen osallistuja:\n\nYmmärtää työilmapiirin vaikutuksen organisaation menestykseen\nTunnistaa esihenkilön roolin työyhteisön ilmapiirin rakentajana\nSaa keinoja luottamuksen\, arvostuksen ja yhteistyön vahvistamiseen\nYmmärtää psykologisen turvallisuuden merkityksen työyhteisössä\nOsaa hyödyntää käytännön johtamistekoja työilmapiirin kehittämisessä\n\nKenelle: Koulutus sopii lähiesihenkilöille\, tiiminvetäjille\, projektipäälliköille sekä kaikille henkilöstövastuullisissa tehtävissä toimiville. Koulutus soveltuu niin uusille kuin kokeneillekin esihenkilöille\, jotka haluavat kehittää työyhteisön toimintaa\, henkilöstön hyvinvointia ja työilmapiiriä.\n__Etäkoulutus: Moderni esihenkilö rakentaa myönteistä työilmapiiriä\, sillä menestys syntyy ihmisistä\, PDF\nOhjelma klo 9.00 - 12.00 +/- 15 min.\nKoulutuksen sisältö:\nMiksi työilmapiiri ratkaisee enemmän kuin uskommekaan?\n\nTyöelämän muuttuvat odotukset\nTyöilmapiirin vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen\nYhteys sitoutumiseen\, tuloksellisuuteen ja henkilöstön pysyvyyteen\n\nMenestyvät työyhteisöt rakentuvat luottamukselle ja luottamus edellyttää psykologista turvallisuutta\n\nMitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa käytännössä?\nMiksi ihmiset vaikenevat työpaikoilla? Luottamuksen merkitys työyhteisössä\nArvostuksen kokemuksen vaikutukset\nMiten luottamusta rakennetaan arjen johtamistyössä?\n\nEsihenkilön vaikutus työpaikan tunnelmaan\n\nEsihenkilön rooli ilmapiirin luomisessa: johtamisen näkyvät ja näkymättömät vaikutukset\nVuorovaikutuksen merkitys ilmapiirin rakentamisessa: palaute\, kuunteleminen ja läsnäolo\n\nKäytännön keinot paremman työilmapiirin rakentamiseen\n\nPerusasiat kuntoon arjessa: työpaikan pelisäännöt\, toimivat kokouskäytännöt\, motivoivat kehityskeskustelut ja puheeksi otto haasteellisissa tilanteissa\nPienet teot\, joilla on suuri vaikutus\n\n__
LOCATION:Etäkoulutus
URL:http://ssl.eventilla.com/event/dM8Bq
END:VEVENT
END:VCALENDAR