BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:gekzq@eventilla.com
DTSTAMP:20240614T060000Z
DTSTART:20240614T060000Z
DTEND:20240614T090000Z
SUMMARY:Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyönantajalla on oikeus odottaa työntekijöiltä aktiivisuutta\, positiivista asennetta työhön ja tuloksellisuutta. Alisuoriutuminen on silti työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma. Koulutuksessa saat työpaikan arkeen sopivia\, heti käyttöön otettavia käytännönläheisiä toimintamalleja alisuoriutuvan työntekijän johtamiseen.\nKoulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:\n\n      Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa?\n      Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?\n      Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?\n      Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma ja miten se laaditaan?\n      Milloin irtisanomiskynnys täyttyy varoituksen antamisen jälkeen?\n      Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?\n      Milloin alisuoriutuminen muodostaa irtisanomisperusteen?\n      Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen laaditaan?\n\nKouluttaja: OTM\, asianajaja Alexa Kavasto\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja\, yrittäjä\, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää\, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. \n\n\n__Webinaari: Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nAlisuoriutumiseen puuttuminen\n\nPuuttumisen tapa riippuu alisuoriutumisen syystä\nTyönantajan velvollisuudet alisuoriutumistapauksissa\nTyönantajan käytännön työkalut alisuoriutumiseen puuttumiseen: ohjeiden antaminen\, työsuhteen ehtojen muuttaminen\, tavoitteiden asettaminen\, palautteen antaminen\, suorituksenparantamissuunnitelman laatiminen \n\nTyösuhteen päättäminen alisuoriutumisen perusteella\n\nVaroitus ennen irtisanomista\nIrtisanomiskynnyksen ylittyminen\nMenettelytavat \n\nPäättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona\n\nMistä ja miten voidaan sopia?\nPäättämissopimuksen ehdot käytännössä\nMenettelytavat \n\n__
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/gekzq
END:VEVENT
END:VCALENDAR