BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:ryq2O@eventilla.com
DTSTAMP:20260618T060000Z
DTSTART:20260618T060000Z
DTEND:20260618T090000Z
SUMMARY:Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon
DESCRIPTION:Kuvaus\nTyönantajan tulee edistää työntekijöidensä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä ehkäistä työhönotossa ja työpaikalla tapahtuvaa syrjintää. Velvoitteidensa täyttämiseksi työnantajalla on vähintään 30 työntekijän työpaikoilla lakisääteinen velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Työyhteisön kehittämissuunnitelma puolestaan on pakollinen yrityksissä\, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.\nKoulutuksessa käsitellään käytännönläheisellä otteella työpaikan lakisääteisiä henkilöstösuunnitelmia pääpainona tasa-arvosuunnitelman\, yhdenvertaisuussuunnitelman sekä työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen kohta kohdalta. Koulutuksessa saat muun ohella vastauksen seuraaviin kysymyksiin:\n\nMitkä ovat työpaikan lakisääteiset suunnitelmat?\nMiten tasa-arvosuunnitelma\, yhdenvertaisuussuunnitelma ja työyhteisön kehittämissuunnitelma laaditaan ja mitä suunnitelmien laatimisessa tulee erityisesti huomioida?\nMilloin suunnitelmat tulee päivittää ja mitkä ovat seuraamukset suunnitelmien laatimisen laiminlyönneistä?  \n\nKouluttaja: VT\, asianajaja Kiira Koponen\, VALO Partners Asianajotoimisto Oy\n\n\n      Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari\, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhmistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa. \n\n\n__Etäkoulutus: Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon\, PDF\nOhjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.\nJohdanto\n\nTyöpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat\nYhteistoimintalaista johtuvat työnantajavelvoitteet\n\nTyöyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen\n\nTyöyhteisön kehittämissuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset\nMitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida\nSuunnitelman päivittäminen\nSuunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset\n\nTasa-arvosuunnitelman laatiminen\n\nTasa-arvosuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset\nPalkkakartoitus osana tasa-arvosuunnitelmaa\nMitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida\nSuunnitelman päivittäminen\nSuunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset\n\nYhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen\n\nYhdenvertaisuussuunnitelman sisältö ja muoto\nMitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida\nSuunnitelman päivittäminen\nSuunnitelma laatimisen valvonta ja seuraamukset\n\n_
LOCATION:Etäkoulutus\, Suomi
URL:http://ssl.eventilla.com/event/ryq2O
END:VEVENT
END:VCALENDAR