GROW+ koulutus: Hajautettu tiimityö ja etäjohtaminen

Hajautetusti toimiva tiimi voi olla yhtä tehokas ja tuloksellinen kuin samassa toimistossa työskentelevä tiimikin. Tärkeää on ymmärtää hajautetun tiimityön kompastuskivet ja mistä mahdolliset haasteet johtuvat, jotta niitä voidaan ennalta ehkäistä tai puuttua ajoissa.

Tässä koulutuksessa saat eväitä hyvään etäjohtamiseen, yhteisöllisyyden ylläpitämiseen ja yhteistyön kehittämiseen tiimissä.

KOULUTTAJA

Kouluttajana vaikuttaa Suomen osaavimpiin etäjohtamisen ammattilaisiin lukeutuva Sanna-Riikka Valtonen, jolla on 10 vuoden kokemus etäjohtamisesta mm. 2.500 henkeä työllistävän Osuuskauppa Arinan johtoryhmässä. Sanna työskentelee kansainvälisesti hajautetussa tiimissä. Sanna-Riikka on useita vuosia valmentanut esimiehiä mm. johtajuus- ja vuorovaikutustaidoissa. Hänellä on kokemusta laajan yrittäjäverkoston myynti- ja johtamistaitojen valmentamisesta.

Valmentajana Sanna-Riikka on innostava ja pyrkii ammentamaan osallistujien kokemuksesta ja ideoista lisäarvoa valmennuksen sisältöön. Sanna-Riikka tarjoaa runsaasti konkreettisia esimerkkejä suorituksen johtamiseen etänä.

KENELLE:

Koulutus on erityisesti suunnattu nykyisille ja tuleville tiiminvetäjille ja johtajille.

AIKATAULU:

klo 8.30 ilmoittautuminen ja aamupala

klo 9.00 -12.00

ETÄJOHTAMISESSA ONNISTUMINEN ON KILPAILUKYKYTEKIJÄ

• Miten etäjohtaminen eroaa lähijohtamisesta?

• Tyypilliset etäjohtamisen haasteet

• Hyvän etäjohtamisen kulmakivet

PAINOPISTE ASIOIDEN JOHTAMISESTA IHMISTEN JOHTAMISEEN

• Tavoitteet ja työsuorituksen mittaaminen

• Miten olla ”läsnä” etäisyydestä huolimatta?

• Kannustuksen ja palautteen merkitys

• Konkreettisia esimerkkejä suorituksen johtamiseen etänä

klo 12-13.00 LOUNAS

Klo 13.00-16.00

ERILAISTEN IHMISTEN JOHTAMINEN ETÄNÄ

• Miten erilaisuus ilmenee, mitä hyvä ottaa huomioon?

• Miten oma johtamistyylisi vaikuttaa eri ihmisiin?

• Motivaatiotekijät hajautetussa työssä

• Yhteisöllisyyden rakentaminen ja ylläpitäminen

• Luottamuksen merkitys korostuu

• Arvostamisen kulttuurin rakentaminen

• Hyvän työilmapiirin ja me-hengen rakentaminen

• Harjoitus: konkreettisia keinoja yhteisöllisyyden ylläpitämiseen

HYVÄ YHTEISTYÖ ON ONNISTUMISEN EDELLYTYS

• Selkeyden luominen ja suunnan antaminen

• Yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat auttavat onnistumaan

• Työntekijöiden osallistuminen ja osallistaminen välineiden avulla

Klo 16-16.30 LOPETUS JA YHTEENVETO