Erilaisia palkitsemisen ja sitouttamisen ratkaisuja on paljon, mutta toimivimmat niistä ovat yrityksen strategisista tavoitteista käsin räätälöityjä. Parhaimmillaan yrityksen kannustin- ja sitouttamisjärjestely perustuukin eri palkitsemisen osa-alueet ja periaatteet yhteen nivovaan palkitsemisstrategiaan.
