Nollasopimuksia ja muita vaihtelevan työajan sopimuksia koskevat lakimuutokset ovat tulleet voimaan 1.6.2018. Uuden lainsäädännön myötä vaihtelevan työajan sopimusten käyttötilanteet ja työnantajan oikeus määrätä työvuorojen sijoittumisesta muuttui tarkemmin säännellyiksi ja työsuhteen osapuolten vapaus sopia työaikajärjestelyistä on muuttunut aiempaa rajoitetummaksi. Lisäksi lakiin tuli omat vaihtelevan työajan sopimusten erityispiirteet huomioivat säännöksensä sairausajan palkan ja irtisanomisajan palkan laskemisen ja maksamisen osalta.
Voimaan tulleet muutokset vaativat vaihtelevaa työaikaa hyödyntävissä yrityksissä erityishuomiota, ja yritysten tulee suunnitella aiempaa tarkemmin joustaviin työaikajärjestelyihin liittyvät käytäntönsä joustomahdollisuudet säilyttääkseen ja uuden lainsäädännön velvoitteet täyttääkseen.
Tervetuloa kuulemaan tiivis esitys lainmuutosten sisällöstä ja vaikutuksista sekä keskustelemaan asiasta.
