Kuvaus

Esihenkilöt ovat erityisessä asemassa soveltaessaan työlainsäädäntöä omassa työssään. Heidän roolinsa pitää sisällään niin oikeuksia kuin velvollisuuksiakin, ja esihenkilön toiminta suhteessa lainsäädäntöön on keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille. Työlainsäädännön oikea soveltaminen asettaa perustan esihenkilön ja alaisen väliselle reilulle ja vastuulliselle suhteelle. Toisaalta taas työsuhteissa ja työsopimuksissa on viime kädessä kyse työvoiman ostamisesta organisaatiolle, minkä vuoksi sopimukset on syytä laatia huolella. Erilaisten lakien ja sopimusmääräysten juridiset vaikutukset on hyvä tuntea.

Esihenkilölle tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa työoikeudellinen tietämys tulee tarpeeseen. Mitä asioita on huomioitava toimivan työsopimuksen tekemisessä? Miten esimiehen tulee huomioida yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työsuhteiden elinkaaren aikana? Entä mitkä raamit työaikalainsäädäntö ja työsopimuslaki asettavat työnteolle ja milloin niistä voidaan poiketa? Mikä on johtajasopimus ja milloin sellainen kannattaa tehdä? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa toimiville.

Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Käytännönläheinen koulutuksemme tarjoaa esihenkilötehtävissä toimivalle työkaluja työelämän tilanteissa selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien esimerkkien ja oikeustapausten avulla.

Huomasithan!

• Kurkkaa tästä myös Työoikeutta esihenkilölle II -koulutuksemme!
• Voit ostaa koulutukset myös yhtenä kokonaisuutena ja säästät 90€. Tutustu Työoikeutta esihenkilölle I ja II -kokonaisuuteen tästä.

__
Webinaari: Työoikeutta esihenkilöille I, PDF

Ohjelma klo 9.00 - 12.00 + / - 15 min.

Koulutuksen aihealueet:

• Työsopimuksen tekeminen
• Johtajasopimukset
• Työaikalainsäädäntö ja siitä poikkeaminen
• Työsuhteen muutostilanteet
• Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys
• Yksityisyyden suoja työsuhteessa
  
  

__