Tunnista ja torju syrjintä ja häirintä -webinaarikoulutus koostuu kahdesta osasta; ensimmäinen 3.12. klo 15–16.30 järjestettävä tilaisuus on kohdennettu kaikille jäsenille ja toinen 10.12. klo 15–16.30 on suunnattu esihenkilöille. Molemmat koulutukset ovat jäsenille ilmaisia. 

Näissä koulutuksissa osallistujat saavat käytännön esimerkkien kautta ratkaisuehdotuksia tilanteisiin, joissa on kyse joko väitetystä tai jo todetusta syrjinnästä tai häirinnästä. Lainsäädännön ja oikeuskäytännön lisäksi huomioidaan myös organisaatiokulttuuria ja hyviä työyhteisötaitoja. 

Näissä koulutuksissa osallistujat saavat työkaluja, joilla 
• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta jämptisti vaatien tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, syrjintää ja häirintää ennaltaehkäistenkin ja 
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse syrjinnästä eikä häirinnästä, vaikka niin väitettäisiin.

10.12. tilaisuudessa käsitellään seuraavia teemoja:

Mitä lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä esihenkilön kannattaa tuntea?
• Kaikille yhteisen osion jälkeen syventävää lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä
• Työnantajan edustajan vastuut ja tulkinnat
• Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet
Käytännön esimerkkejä
• Tunnista ja ennaltaehkäise syrjinnästä tai häirinnästä johtuvat sairauspoissaolot
• Mihin esihenkilön on syytä tarttua – ja milloin? Miksi?
• Tasapuolisuus ei ole tasapäistämistä
• Mitä jos esihenkilö kokee tulleensa syrjityksi, häirityksi tai muuten huonosti kohdelluksi?
• Mikä on ylemmän johdon rooli?

Yhteyshenkilöt:

RIL, Henriikka Hellström, henriikka.hellstrom@ril.fi
RIA, Kirsi Mettälä, kirsi.mettala@ria.fi
RKL, Maria-Elena Ehrnrooth, maria-elena.ehrnrooth@rkl.fi

Ilmoittautumisen jälkeen saat sähköpostiisi koulutuksen Teams-osallistumislinkin!

Lämpimästi tervetuloa!