Näin katsot webinaaritallenteen
Valitse sivun alalaidasta lippu "Haluan katsoa webinaaritallenteen" ja klikkaa ilmoittaudu. Jos et ole kirjautunut jäsentunnuksillasi sisään, tässä vaiheessa järjestelmä pyytää sen tekemään. Webinaaritallenteet ovat vain jäseniemme katsottavissa, joten palvelu vaatii sisäänkirjautumisen. Ilmoittauduttuasi tapahtumaan siirryt sivulle, jolla pääset katsomaan tallenteen. Saat myös sähköpostiisi suoran linkin webinaaritallenteeseen. Mukavia katseluhetkiä!

---

Pettymys, suru tai viha eivät kuulu työpaikalle?

Työpaikalla Matti yrittää järjestää läheisen kuolinpesän asioita ja toisella osastolla kollega Maija kärsii aviokriisistä. Lasse uumoilee alkavaa työuupumusta. Työyhteisössä on samaan aikaan kova etenemisvauhti ja muutoksia tapahtuu väistämättä. Työpaikalla sekä Maija, Lasse että Matti haluavat olla kyvykkäitä ja arvostettuja yhteisön jäseniä. Kuitenkin osa yksityiselämän pahoinvoinnista säteilee työssäjaksamiseen. Miten asiat voisi ottaa esille? Salliiko teidän yrityskulttuuri negatiiviset tunteet ja sen myöntämisen ettei kaikki ole hyvin?

Aihe on aina ajankohtainen mutta etätyössä jaksamisen ongelmat eivät välttämättä tule ollenkaan esille, ja siksi tästä tulisi puhua enemmän. Kaikki epäviralliset kahvihetket ja käytäväkeskustelut ovat jääneet pois ja emme aidosti voi tietää miten toinen jaksaa siellä ruudun toisella puolella. Sitä saattaa hämärtyä myös oma jaksaminen ja kantokyky. 

Mielenterveyden häiriöt ovat yleisimpiä syitä sairauspoissaoloille.

Webinaarin kohderyhmä: 

Webinaari on suunnattu erityisesti henkilöstönedustajina ja työsuojeluvaltuutettuina toimiville. 

Osallistujat saavat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:

• Miten poissaoloja on syytä käsitellä? Entä jos poissaoloja ei ole, mutta työntekijä toimii epävakaasti ja työyhteisö kärsii?
• Kuinka eri työntekijöitä pitää suojella, auttaa ja tukea? Mitä mielenterveysongelmaiselta voi vaatia?
• Mitä mielenterveysongelmista kärsivä saa vaatia työnantajaltaan ja työyhteisöltään?
• Millaisia työnjohdollisia toimia kulloinkin on syytä käyttää?
• Voivatko mielenterveysongelmat riittää irtisanomisperusteeksi? Mitä muita perusteita tai menettelyjä näissä yhteyksissä voidaan soveltaa?
• Mitä työntekijän mielenterveysongelmia käsittelevästä oikeuskäytännöstä voidaan havaita?

Kouluttajana toimii lakimies ja yrittäjä Katariina Sorvanto. 

Tallenteen voivat katsoa kaikki Tradenomien jäsenet, myös Kulta- ja Musta-tasojen opiskelijajäsenet.