Erilaisia palkitsemisen ja sitouttamisen ratkaisuja on paljon, mutta toimivimmat niistä ovat yrityksen strategisista tavoitteista käsin räätälöityjä. Parhaimmillaan yrityksen kannustin- ja sitouttamisjärjestely perustuukin eri palkitsemisen osa-alueet ja periaatteet yhteen nivovaan palkitsemisstrategiaan. Palkitsemiseen liittyvä viestintä puolestaan on oivallinen tilaisuus rakentaa yrityskulttuuria, välittää tietoa strategiasta ja siitä, mitä kultakin työntekijältä odotetaan.
