Koeaika ja koeaikapurku -mahdollisuudet ja haasteet

Työsopimusta solmittaessa työnantaja ja työntekijä voivat sopi työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Koeaika ei synny automaattisesti, vaan siitä on nimenomaisesti sovittava. Mitä työnantajan on hyvä tietää koeajasta, koeajasta sopimisesta ja mahdollisesta koeaikapurusta?

Koulutuksissa saat vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Estääkö sairaus koeaikapurun tekemisen? Mitä vaihtoehtoja työnantajalla on?
• Miten ja millä edellytyksin koeaikaa voi pidentää, jos työntekijä on sairaana esim. kaksi kuukautta koeajan aikana?
• Miten työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu tulee ottaa huomioon koeaikapurussa?
• Onko koeaikapurku mahdollinen, jos työntekijä ilmoittaa raskaudestaan koeajan aikana? Mitä riskejä koeaikapurkuun tällöin sisältyy, entä miten niitä voi vähentää?
• Milloin koeaikaehdosta voi pätevästi sopia työsopimuksessa, jos työntekijä on aikaisemminkin työskennellyt saman työnantajan palveluksessa?
• Voiko koeaikapurun tehdä, jos yrityksellä menee taloudellisesti huonosti?
  
  

Koulutus järjestetään Palta ry:n omissa tiloissa, osoitteessa Eteläranta 10, 6 krs, Helsinki. Kouluttajana toimii PALTAn  asiantuntija Heini Wiik-Blåfield.

Koulutus on suunnattu esimiehille, HR:n edustajille ja juridiikan asiantuntijoille

Ilmoittaudu mukaan koulutukseen 3.1.2019 mennessä. 

Hinta

PALTA ry:n jäsenille 180 € + alv 24 %
Muille kuin jäsenille 280 € + alv 24 %
Webinaari jäsenille 130 € + alv 24 %
Webinaari muille kuin jäsenille 230 € + alv 24%

Peruutusehdot:Kurssin voi peruuttaa maksutta viimeiseen ilmoittautumispäivään asti, jonka jälkeen peruutuksesta tai peruuttamatta jätetystä kurssista peritään koko osallistumismaksu. Mikäli tilaisuuteen ilmoittautuu vähemmän kuin kahdeksan osallistujaa, tilaisuutta ei järjestetä.