Kuvaus

Tekoälyavusteiset Copilot-agentit muuttavat henkilöstöhallinnon arkea merkittävästi. Ne tukevat HR-ammattilaisia rekrytoinnissa, osaamisen kehittämisessä, henkilöstöviestinnässä, raportoinnissa ja päivittäisessä hallinnollisessa työssä. Tässä koulutuksessa opitaan ymmärtämään, suunnittelemaan ja hyödyntämään Copilot-agentteja vastuullisesti ja tehokkaasti HR-prosessien tukena – käytännönläheisesti ja organisaation tarpeisiin sovellettuna.

Koulutuksen tavoitteena ymmärtää, mitä Copilot-agentit ovat ja miten ne eroavat perinteisestä Copilot-käytöstä. Koulutuksessa tunnistamme HR-prosesseja, joissa agentit tuottavat eniten lisäarvoa. Tavoitteena myös nostaa osaamista miten kuvata, määritellä ja ohjata HR-käyttöön sopivia Copilot-agentteja. Koulutuksessa arvioimme myös tietoturvaan, tietosuojaan ja eettisyyteen liittyviä näkökulmia. Tule käynnistämään Copilot-agenttien pilotointi omassa organisaatiossaan.

Kohderyhmä: HR-asiantuntijat ja HR Business partnerit, henkilöstöhallinnon esihenkilöt ja päälliköt, rekrytoinnin ja osaamisen kehittäjät, HR-järjestelmistä ja digitaalisista työkaluista vastaavat, tekoäly- ja automaatiokehityksestä kiinnostuneet HR-roolit

Esitietovaatimukset: Perustason ymmärrys HR-prosesseista, ei edellytä teknistä tai ohjelmointiosaamista, Copilotin peruskäyttö eduksi (ei pakollinen).

__
Etäkoulutus: Copilot-agentit henkilöstöhallinnossa – tekoälyavusteinen HR-työ PDF

Ohjelma klo 13:00-16.00 +/- 15 min.

Johdanto Copilot-agentteihin 

• Mitä Copilot-agentit ovat?
• Copilot käyttäjän apuna vs. agentti
• Ajankohtaiset käyttötapaukset
• HR:n rooli tekoälyä hyödyntävänä toimijana

HR-prosessit, joita Copilot-agentit tukevat 

• Rekrytointi ja hakijaviestintä, perehdytys
• Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnittelu
• Henkilöstökyselyt ja analytiikka
• HR-ohjeistukset, politiikat ja sisäinen viestintä

Copilot-agentin suunnittelu HR-käyttöön 

• Agentin roolin ja tehtävän määrittely
• Hyvät promptit ja ohjaavat säännöt
• Tiedonlähteet, HR-dokumentaatio, prosessikuvaukset
• Mitä agentti saa ja ei saa tehdä?

Tietosuoja, eettisyys ja vastuut HR:ssä

• Lainsäädäntö, henkilötietojen käsittely ja GDPR, läpinäkyvyys
• Luottamuksellisen tiedon rajaukset
• HR:n vastuu tekoälyn käytössä

Esimerkit ja demot

• Oma HR-agentti usein kysyttyihin henkilöstökysymyksiin
• Rekrytoinnin tukiagentti (hakijaviestit, haastattelukysymykset)
• Esim räätälöity suunnitelma kahdelle eri kokoiselle organisaatiolle

Käyttöönotto ja jatkokehitys

• Pilotointi HR-tiimissä
• Jatkuva kehittäminen ja agenttien elinkaaren hallinta

__