Kuvaus

Sisältö perustuu ajankohtaisiin Copilotin HR-käyttötapauksiin ja koulutusresursseihin.

Copilot HR -koulutus vie sinut HR-ammattilaisen uuden työkalun ytimeen. Microsoft 365 Copilot hyödyntää tekoälyä rekrytoinnissa, perehdytyksessä, osaamisen hallinnassa ja viestinnässä. Koulutuksen aikana opit, kuinka generatiivinen tekoäly voi tehostaa HR-prosesseja, vähentää rutiinityön kuormaa ja tukea strategista päätöksentekoa – aina rekrytoinnin automaatiosta taitoanalyysiin ja viestilähtöiseen perehdytykseen.

Kenelle: Tämä koulutus on tarkoitettu HR-tiimien jäsenille (esim. rekrytoijat, HR-asiantuntijat, viestinnän henkilöt), HR- ja muutosta tukeville asiantuntijoille, HR-johdolle ja tiiminvetäjille. Kaikille, jotka haluavat tehostaa arjen työskentelyään, jotka haluavat hyödyntää tekoälyä perehdytyksessä, osaamisen kehityksessä sekä viestinnässä. Myös tulevaisuuden HR-strategiaan tai tekoälyä pilotoiville – miten integroida Copilotin osaksi osaamisen johtamista ja viestintää? 

__
Etäkoulutus: Copilot henkilöstöhallinnolle, PDF

Ohjelma klo 9:00-12.00 +/- 15 min.

Johdanto - mitä Copilot on ja miksi se on HR:ssä merkityksellinen?

• Microsoft Copilotin perusteet
• Toimintaperiaate, käyttöliittymät (Copilot Chat, agentit)
• HR-käyttötapaukset - rekrytointi, perehdytys, osaamisen hallinta, viestintä, sitouttaminen

Käyttö rekrytoinnissa ja viestinnässä

• Työpaikkailmoitusten luonnos ja editointi Copilotilla
• Haastattelukutsujen ja seurantaviestien automatisointi ja räätälöinti
• Rutiinikysymyksiin vastaaminen Copilot-agenttien avulla

Perehdytys ja osaamisen hallinta

• Perehdytysohjelman koostaminen mm. sisällöt, aikataulut ja oppimateriaalit
• Agentit vastaavat kysymyksiin ja ohjaavat vaihe vaiheelta
• Uusien agenttien hyödyntäminen mm. taitojen tunnistus ja osaamistarpeiden hallinta

Sisäinen viestintä ja sitoutuminen

• Politiikka- ja ohjeistuspäivitysten automaattinen tiivistys ja muokkaus
• Työntekijätyytyväisyyden analysointi

Integraatiot ja käytännön haasteet

• Copilotin liittäminen muihin järjestelmiin tarvittaessa
• Riskit ja hallinta mm. vanhentunut sisältö tai puolueellisuus, koulutustarve

__