Kuvaus

Työnantajalla on oikeus odottaa työntekijöiltä aktiivisuutta, positiivista asennetta työhön ja tuloksellisuutta. Alisuoriutuminen on silti työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma. Koulutuksessa saat työpaikan arkeen sopivia, heti käyttöön otettavia käytännönläheisiä toimintamalleja alisuoriutuvan työntekijän johtamiseen.

Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:

•      Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa?
•      Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?
•      Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?
•      Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma ja miten se laaditaan?
•      Milloin irtisanomiskynnys täyttyy varoituksen antamisen jälkeen?
•      Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
•      Milloin alisuoriutuminen muodostaa irtisanomisperusteen?
•      Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen laaditaan?

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. 

__
Etäkoulutus: Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Alisuoriutumiseen puuttuminen

• Puuttumisen tapa riippuu alisuoriutumisen syystä
• Työnantajan velvollisuudet alisuoriutumistapauksissa
• Työnantajan käytännön työkalut alisuoriutumiseen puuttumiseen: ohjeiden antaminen, työsuhteen ehtojen muuttaminen, tavoitteiden asettaminen, palautteen antaminen, suorituksenparantamissuunnitelman laatiminen 

Työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen perusteella

• Varoitus ennen irtisanomista
• Irtisanomiskynnyksen ylittyminen
• Menettelytavat 

Päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona

• Mistä ja miten voidaan sopia?
• Päättämissopimuksen ehdot käytännössä
• Menettelytavat 

__