Kuvaus

Koulutus antaa esihenkilöille ja HR-ammattilaisille ajantasaista tietoa irtisanomiskynnyksen alentumisesta, jota koskeva lakimuutos tuli voimaan vuoden 2026 alusta. Koulutus auttaa suunnittelemaan organisaation sisäisten käytäntöjen muutostarpeita sekä auttaa välttämään kalliita oikeudenkäyntejä, jotka tulevat todennäköisesti lisääntymään epäselvän oikeustilan aikana.

Koulutuksessa opitaan dokumentoimaan ja varoittamaan systemaattisesti tavalla, joka kestää oikeudellisen tarkastelun. Koulutus myös selventää, milloin työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä ennen irtisanomista, ja miten nämä velvoitteet muuttuvat jatkossa.

Käytännön esimerkit erilaisista päättämistilanteista osoittavat tyypillisiä tilanteita ja oikean menettelyn soveltamisen työpaikkojen arkipäivän haasteiden ratkaisemiseen jatkossa. Koulutuksessa voi kysyä suoraan asiantuntijalta niistä tilanteista, joissa oikea tulkinta tai menettely on epäselvä. Tämä vähentää HR-toiminnon riskejä ja antaa esihenkilöille luottamusta päätöksentekoon.

Koulutuksessa saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä uusi lakimuutos konkreettisesti muuttaa?
• Miten kokonaisharkinta tehdään? Mikä on eri irtisanomistilanteissa vaikuttavien tekijöiden painoarvo jatkossa?
• Miten minimoida perusteettomien irtisanomisten riskit? Miten otetaan tämä huomioon jo ennakolta dokumentoinnissa?
• Milloin työnantajan on jatkossa tarjottava muuta työtä ennen irtisanomista?
• Tuleeko jatkossakin työntekijää varoittaa?

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on toteuttanut lukuisia muutosneuvotteluja organisaatioiden asiantuntijana. Hän on myös kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. 

__
Etäkoulutus: Työntekijästä johtuva irtisanominen käytännössä lakiuudistuksen jälkeen, PDF

Ohjelma klo 9.00–11.15 +/-15 min.

Koulutuksen sisältö:

• Individuaaliperusteinen lakimuutos 1.1.2026
• Asiallinen ja painava syys vs. asiallinen syy käytännössä
• Työehtosopimuksen irtisanomismääräysten merkitys
• Kokonaisharkinnan painotukset
• Varoitusmenettely jatkossa
• Uudelleensijoitusvelvollisuus jatkossa

__