Kuvaus

Kun työyhteisössä esiintyy häirintää tai epäasiallista käyttäytymistä, on syytä toimia tehokkaasti ja juridisesti oikein. Työnantajan edustajalla eli usein esihenkilöllä on jopa rikosoikeudellinen vastuu puuttumattomuudesta. Hankaliin tilanteisiin puuttuminen vaatii kuitenkin osaamista. Tämä koulutus käy läpi tehokkaimmat keinot puuttua häirintään, epäasialliseen kohteluun ja ilmapiiriongelmiin. Koulutuksen osallistujat oppivat, miten häirintätilanteita selvitetään käytännössä, millaiset käytännön ratkaisut toimivat epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisemisessä ja mitä dokumentaatiota on laadittava, jotta työnantaja voi näyttää toimineensa tilanteessa lain edellyttämällä tavalla.

Koulutuksessa saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin: 

• Miten häirintää ja epäasiallista käyttäytymistä voidaan ennaltaehkäistä?
• Missä menee häirinnän ja epäasiallisen kohtelun raja?
• Mitkä ovat roolit ja vastuu puuttumisessa?
• Miten selvitysprosessi etenee?
• Minkälaista dokumentaatiota selvitysprosessista tulisi laatia?
• Mitä toimenpiteitä työnantajan tulisi tehdä selvittämisen jälkeen?
  

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. 

__
Etäkoulutus: Häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja työilmapiiriongelmien ehkäisyn parhaat käytännöt ja selvitysprosessi, PDF

Ohjelma klo 9.00–11.30 +/-15 min.

Häirinnän ennaltaehkäisy käytännössä

• Ennaltaehkäisevät toimenpiteet ja parhaat käytännöt
• Esihenkilön rooli ja työyhteisön ilmapiirin merkitys
• Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun juridiikkaa
  • Häirintä työturvallisuuslain, tasa-arvolain vai yhdenvertaisuuslain mukaan
  • Case-esimerkit
     

Säädöstausta ja selvitysprosessin kulku

• Työnantajan lakisääteiset velvoitteet
• Häirintätilanteiden selvittäminen ja dokumentointi

Toimenpiteet selvityksen jälkeen ja yhteenveto

• Toimenpiteet selvityksen päätyttyä

__