ChatGPT henkilöstöhallinnolle

Sisältö:

Mikä on ChatGPT? Minkälainen työväline ja kenelle?
Perusteet tekoälyn maailmasta
Mitä ChatGPT voi tehdä?
- ChatGPT ohjeet lyhyesti
- Tekstin tuottaminen ja keskustelu
- Rajoitukset, tietoturva ja tietosuoja, versiot
- Tylsien tehtävien poistaminen tai siirto tekoälyn tehtäväksi
ChatGPT HR:lle
- Talentien etsintä vauhtiin
- Auttaako vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta?
- Työntekijöiden sitoutumisen parantaminen
- HR-tietojen analysointi trendien ja mahdollisuuksien tunnistamiseksi
- Tekoälyn jalkauttaminen omassa talossa, koulutukset?
ChatGPT-etiikka: Kuinka käyttää ChatGPT:tä eettisesti HR:ssä
HR-työtä ChatGPT ei voi korvata, mutta mikä muuttuu?
- Emotionaalisen tuki työntekijöille?
- Strategioiden kehittäminen ja muutoksen ajaminen
- Ideointi, hae tehokkuutta: vaiheet, harjoittaminen ja roolit
- Organisaatiokulttuurin muokkaaminen
ChatGPT:n rajoitukset ja riskit HR:lle
Rajoitukset, riskit, tietoturva ja tietosuoja
Johdon ymmärtämys ja tuki
Miten tekoäly muuttaa ammatteja ja työtapoja?
Onko moninkertainen tuottavuus mahdollista?
Mahdollisuudet ja missä pitää olla erityisen tarkkana
Tehokas käyttö ja parhaat käyttökohteet? Parempia prosesseja
Varaudu työn tulevaisuuteen ja työn sisällön muuttumiseen
Esimerkkejä ja harjoituksia, mitä uutta?

Ajankohta