Kuvaus

Paikallista sopimista koskeva lainsäädäntö uudistui vuonna 2025. Muutoksen myötä myös työnantajaliittoon kuulumattomilla yrityksillä on tietyin edellytyksin mahdollisuus tehdä paikallisia sopimuksia niistä työehtosopimuksen määräyksistä, joista työehtosopimus sallii sopimisen työpaikkatasolla. Tämä laajentaa työnantajien mahdollisuuksia hyödyntää joustoja, mutta samalla korostaa tarvetta ymmärtää tarkasti, mistä voidaan sopia, kenen kanssa ja millä menettelyllä.

Monissa organisaatioissa paikallista sopimista halutaan käyttää työpaikan arjen sujuvoittamiseen ja liiketoiminnan tarpeisiin vastaamiseen. Käytännössä sopimiseen liittyy kuitenkin usein epävarmuutta ja riskejä: sopimusta ei ole tehty vaaditussa järjestyksessä, työntekijöiden edustaja on väärä, tai sopimuksessa on sovittu asioista, joita paikallisella sopimuksella ei voida sopia. Lisäksi epäselvät sopimuskäytännöt työpaikalla voivat synnyttää ristiriitoja ja heikentää luottamusta työyhteisössä.

Tässä moduulissa käydään selkeästi ja käytännönläheisesti läpi paikallisen sopimisen periaatteet ja vuonna 2025 voimaan tulleen uudistuksen keskeinen sisältö. 

Lisäksi koulutuksessa käydään läpi henkilöstön hallintoedustuksen käytännöt organisaatioissa sekä näillä näkymin 1.1.2027 voimaan tuleva lakiuudistus, jossa hallintoedustuksen soveltamisraja alenee 100 työntekijää työllistäviin organisaatioihin - sekä yhteistoimintalakiin tehtävät muut uudistukset henkilöstön hallintoedustusta koskien..

• Tämä moduuli on 8 osa: Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan -koulutuskokonaisuutta
  

Voit osallistua yhteen koulutuksen osaan (moduuliin) tai koko kokonaisuuteen.

Kouluttaja:

VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

• Kiira on työ- ja virkaoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta paikalliseen sopimiseen, yhteistoimintaan ja henkilöstön edustajien rooliin liittyvissä kysymyksissä. En-nen yrittäjäksi ryhtymistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjä-nä sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.

__
Etäkoulutus: Moduuli 8, Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen, PDF

Ohjelma klo 9.00-12.00 +/-15 min.

Koulutuksessa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:

• Lainsäädäntöuudistus 2025 – mikä muuttui ja mitä uusi sääntely käytännössä mahdollistaa?
• Mistä asioista voidaan sopia paikallisesti työpaikkatasolla?
• Kenen kanssa sovitaan – luottamushenkilö, luottamusvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja vai koko henkilöstö?
• Työnantajan menettelyvelvoitteet paikallista sopimusta tehtäessä
• Tulevat uudistukset yhteistoimintalakiin hallintoedustusta koskien

_