Kuvaus

Moduulissa keskitytään työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisen ja kehittämisen keinoihin, joilla voidaan edistää työhyvinvointia koko organisaatiossa. Koulutuksessa käsitellään työnantajan työturvallisuuteen liittyviä velvoitteita ja työterveyshuollon roolia osana työkyvyn tukemista. Osallistujat saavat koulutuksessa tietoa sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyystapausten käsittelystä sekä niihin liittyvistä lakisääteisistä vaatimuksista. Koulutus tarjoaa tietoa myös toimivista työkaluista, kuten sairauspoissaoloja ehkäisevän varhaisen tuen mallin rakentamisesta.

Työnantajan ennakollisten velvoitteiden ja oikeuksien lisäksi koulutuksessa käsitellään lisäksi sairausperusteista työsuhteen päättämisen juridiikkaa.   

• Tämä moduuli on 5 osa: Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan -koulutuskokonaisuutta
  

Voit osallistua yhteen koulutuksen osaan (moduuliin) tai koko kokonaisuuteen.

Kouluttaja:

OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

• Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. 

__
Etäkoulutus: Moduuli 5, Työkyvyn ennakollinen johtaminen, PDF

Ohjelma klo 9.00-12.00 +/-15 min.

Koulutuksessa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:

• Työhyvinvoinnin ja -kyvyn ylläpito ja kehittäminen
• Työturvallisuus ja siihen liittyvät velvollisuudet
• Työterveyshuollon rooli
• Sairauspoissaolot
• Työkyvyttömyys
• Työsuhteen päättäminen työkyvyttömyyden perusteella

__