Ohjelma klo 9.00–11.30 +/-15 min.

Häirinnän ennaltaehkäisy käytännössä

• Ennaltaehkäisevät toimenpiteet ja parhaat käytännöt
• Esihenkilön rooli ja työyhteisön ilmapiirin merkitys
• Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun juridiikkaa
  • Häirintä työturvallisuuslain, tasa-arvolain vai yhdenvertaisuuslain mukaan
  • Case-esimerkit
     

Säädöstausta ja selvitysprosessin kulku

• Työnantajan lakisääteiset velvoitteet
• Häirintätilanteiden selvittäminen ja dokumentointi

Toimenpiteet selvityksen jälkeen ja yhteenveto

• Toimenpiteet selvityksen päätyttyä

__