Kuvaus

Työnantajan tulee edistää työntekijöidensä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä ehkäistä työhönotossa ja työpaikalla tapahtuvaa syrjintää. Velvoitteidensa täyttämiseksi työnantajalla on vähintään 30 työntekijän työpaikoilla lakisääteinen velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Työyhteisön kehittämissuunnitelma puolestaan on pakollinen yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Koulutuksessa käsitellään käytännönläheisellä otteella työpaikan lakisääteisiä henkilöstösuunnitelmia pääpainona tasa-arvosuunnitelman, yhdenvertaisuussuunnitelman sekä työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen kohta kohdalta.
 
Koulutuksessa saat muun ohella vastauksen seuraaviin kysymyksiin:

• Mitkä ovat työpaikan lakisääteiset suunnitelmat?
• Miten tasa-arvosuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma ja työyhteisön kehittämissuunnitelma laaditaan ja mitä suunnitelmien laatimisessa tulee erityisesti huomioida?
• Milloin suunnitelmat tulee päivittää ja mitkä ovat seuraamukset suunnitelmien laatimisen laiminlyönneistä?  
  

Kouluttaja: 
VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhmistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa. 
  

__
Etäkoulutus: Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Johdanto

• Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat
• Yhteistoimintalaista johtuvat työnantajavelvoitteet

Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen

• Työyhteisön kehittämissuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset
• Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
• Suunnitelman päivittäminen
• Suunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset

Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

• Tasa-arvosuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset
• Palkkakartoitus osana tasa-arvosuunnitelmaa
• Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
• Suunnitelman päivittäminen
• Suunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset

Yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen

• Yhdenvertaisuussuunnitelman sisältö ja muoto
• Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
• Suunnitelman päivittäminen
• Suunnitelma laatimisen valvonta ja seuraamukset

_