Kuvaus

Alisuoriutuminen on työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma. Koulutuksessa saat työpaikan arkeen sopivia, heti käyttöön otettavia käytännönläheisiä toimintamalleja tavoitteiden asettamiseen ja suorituksen johtamiseen. 

Irtisanomiskynnyksen madaltamiseen tähtäävä lakimuutos (1.1.2026) vaikuttaa myös alisuoriutumistapauksiin. Uudistuksen yhteydessä on entistä tärkeämpää kiinnittää huomiota työnantajan ennakollisiin velvollisuuksiin jo paljon ennen irtisanomisharkintaa. Erityistä huomiota on kiinnitettävä esihenkilön puuttumistoimien huolelliseen dokumentointiin.

Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:

•      Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa ja minkälaisia työnjohtomääräyksiä voin laillisesti antaa? 
•      Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?
•      Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?
•      Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma (PIP) ja miten se laaditaan?
•      Milloin irtisanomiskynnys täyttyy 1.1.2026 lakimuutoksen jälkeen? Tarvitaanko varoitusta? Mikä muuttuu käytännön esihenkilötyössä ja HR-roolissa muutoksen myötä?
•      Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
•      Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen käytännössä laaditaan?

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Alexan erikoisosaamisaluetta on suorituksen johtamiseen ja työntekijän työkykyyn liittyvät kysymykset.

__
Etäkoulutus: Alisuoriutumisen ennaltaehkäisy ja tehokas puuttuminen, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Alisuoriutumiseen puuttuminen

• Puuttumisen tapa riippuu alisuoriutumisen syystä
• Työnantajan velvollisuudet alisuoriutumistapauksissa
• Työnantajan käytännön työkalut alisuoriutumiseen puuttumiseen: ohjeiden antaminen, työsuhteen ehtojen muuttaminen, tavoitteiden asettaminen, palautteen antaminen, suorituksenparantamissuunnitelman laatiminen 

Työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen perusteella

• Varoitus ennen irtisanomista
• Irtisanomiskynnyksen ylittyminen
• Menettelytavat 

Päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona

• Mistä ja miten voidaan sopia?
• Päättämissopimuksen ehdot käytännössä
• Menettelytavat 

__