Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Terveydentilatietojen käsitteleminen

• Työnhakijaa koskevat tiedot ja niiden hankkiminen
• Työkyvyn selvittäminen haastatteluvaiheessa
• Mikä on terveydentilatieto?
• Työsuhteen aikainen terveydentilatietojen käsittely
• Poissaolotietojen käsittelyja tietojen säilyttäminen
• Kanneajat

Työkyvyn alentumisen ennaltaehkäisy 

• Työkykyyn vaikuttavat seikat ja työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet
• Varhaisen tuen malli - miten se kannattaa laatia?
• Työterveysneuvottelu - voiko työntekijän määrätä osallistumaan?
• Työterveyshuollon uusi asetus 1.1.2027: pakollisen työterveyshuollon raja ja toimijoiden tehtävät työterveysyhteistyössä

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa 

• Työterveyshuollon rooli ja työnantajan määräysvallan rajat
• Työturvallisuuslain mukaiset velvoitteet työkyvyn alentuessa
• Yhdenvertaisuuslain 15 § (kohtuulliset mukautukset) — uudet lisävelvoitteet työnantajalle
• Tilanne, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus vaikuttaa olennaisesti työn suorittamiseen tai aiheuttaa epäasiallista käytöstä
• Käytännön toimenpiteet ja dokumentointi

Työsuhteen päättäminen

• Milloin päättäminen on mahdollista terveydentilasta johtuvasta syystä?
• Näytön hankkiminen, minkälaista näyttöä työnantaja voi saada?
• Keskeisiä prosessuaalisia kysymyksiä
• Uusi oikeuskäytäntö käytännön esimerkkeinä

__