Kuvaus

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin oli määrä astua Suomessa voimaan 7.6.2026 mennessä, mutta Suomessa, kuten useissa muissakin EU-jäsenvaltioissa, aikataulu on venynyt. Hallituksen esitys (HE 129/2026 vp) on annettu eduskunnalle heinäkuussa 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät muutokset toteutetaan Suomessa pääosin muuttamalla tasa-arvolakia, ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. 

Mitä direktiivi käytännössä edellyttää ja mistä kannattaa aloittaa? Monelle organisaatiolle vastaus ei ole täysin selvä. Aikaa on lisäksi rajallisesti - objektiivisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen varmistaminen edellyttää konkreettisia toimia, jotka on syytä käynnistää kaiken kokoisissa organisaatioissa ennen muutosten voimaantuloa. 

Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa selkeän kokonaiskuvan palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteista sekä konkreettiset työkalut ja vinkit, joiden avulla organisaatiosi voi valmistautua tuleviin uusiin vaatimuksiin. Koulutuksessa käydään läpi muun muassa työn samanarvoisuuden arviointi, työntekijöiden tiedonsaantioikeudet, työnantajan tiedonanto- ja raportointivelvoitteet, tietosuojakysymykset sekä käytännön toimenpiteet, joilla organisaatiot voivat varmistaa toimintansa vaatimustenmukaisuuden ja edistää palkkauksen läpinäkyvyyttä.   

Kouluttaja: VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa, että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhtymistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä, sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.

_

Etäkoulutus: Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Johdanto

• Direktiivin keskeiset vaatimukset ja voimaantulon aikataulu
• Konkreettiset vaikutukset organisaation toimintaan

Palkkatiedon saatavuus

• Työntekijöiden oikeudet ja työnantajan tietosuojavelvoitteet

Avoimen palkkakulttuurin luominen – käytännön toimenpiteet

• Nykytilan analyysi
• Roolikuvausten ja työn vaativuuden arviointi
• Palkkausjärjestelmän ja palkkakriteerien dokumentointi
• Rekrytointikäytäntöjen päivittäminen 
• Perusteettomien palkkaerojen tunnistaminen ja korjaaminen
• Raportointivelvoitteisiin vastaaminen

__