Kuvaus

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin oli määrä astua Suomessa voimaan 7.6.2026 mennessä, mutta Suomessa, kuten useissa muissakin EU-jäsenvaltioissa, aikataulu on venynyt. Lakiehdotuksen on määrä siirtyä eduskunnan käsittelyyn viikolla 25. Tasa-arvolain direktiivin vaatimien päivitysten tarkka voimaantuloajankohta täsmentyy eduskuntakäsittelyn edetessä. 

Mitä direktiivi käytännössä edellyttää ja mistä kannattaa aloittaa? Monelle organisaatiolle vastaus ei ole vielä selvä. Aikaa on kuitenkin rajallisesti: objektiivisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen varmistaminen edellyttää konkreettisia toimia, jotka on syytä käynnistää ennen lain voimaantuloa. 

Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa tiiviissä muodossa konkreettiset työkalut ja vinkit, joiden avulla organisaatiosi voi valmistautua direktiivin tuomiin vaatimuksiin ja tasa-arvon edistämiseen työpaikalla.   

Kouluttaja: VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa, että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhtymistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä, sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.

_

Etäkoulutus: Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Johdanto

• Direktiivin keskeiset vaatimukset ja voimaantulon aikataulu
• Konkreettiset vaikutukset organisaation toimintaan

Palkkatiedon saatavuus

• Työntekijöiden oikeudet ja työnantajan tietosuojavelvoitteet

Avoimen palkkakulttuurin luominen – käytännön toimenpiteet

• Nykytilan analyysi
• Saman ja samanarvoisen työn määrittely käytännössä
• Perusteettomien palkkaerojen tunnistaminen ja korjaaminen
• Raportointivelvoitteisiin vastaaminen

__