Kuvaus

Työelämässä korostuvat yhä enemmän tavoitteet, tehokkuus, tuottavuus ja tuloksellisuus. Samalla työyhteisöissä näkyvät kasvava kuormitus, henkilöstön vaihtuvuus, työuupumus sekä vaikeudet sitouttaa osaajia. Erityisesti nuoret työntekijät odottavat työltä muutakin kuin palkkaa – merkityksellisyyttä, arvostusta ja hyvää työyhteisöä.

Tutkimukset osoittavat, että hyvä työilmapiiri ei ole vain työhyvinvoinnin kysymys, vaan merkittävä kilpailuetu. Työyhteisöissä, joissa ihmiset kokevat luottamusta, arvostusta ja psykologista turvallisuutta, syntyy enemmän yhteistyötä, innovaatioita, oppimista ja parempia tuloksia.

Esihenkilöllä on keskeinen rooli työilmapiirin rakentamisessa. Jokainen kohtaaminen, keskustelu, päätös ja tapa johtaa vaikuttaa siihen, millainen ilmapiiri työpaikalla syntyy. Hyvä työilmapiiri ei synny sattumalta, vaan sitä rakennetaan tietoisilla teoilla arjen johtamistyössä.

Tässä koulutuksessa tarkastellaan työilmapiirin merkitystä nykypäivän työelämässä sekä esihenkilön mahdollisuuksia vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin, motivaatioon ja yhteistyöhön. Osallistujat saavat käytännönläheisiä keinoja rakentaa työpaikkaa, jossa ihmiset voivat hyvin ja jossa syntyy myös tuloksia.

Tavoitteet:
Koulutuksen tavoitteena on auttaa osallistujia ymmärtämään työilmapiirin vaikutuksia työhyvinvointiin, sitoutumiseen, innovatiivisuuteen ja tuloksellisuuteen sekä vahvistaa heidän valmiuksiaan rakentaa myönteistä työyhteisökulttuuria.

Koulutuksen jälkeen osallistuja:

• Ymmärtää työilmapiirin vaikutuksen organisaation menestykseen
• Tunnistaa esihenkilön roolin työyhteisön ilmapiirin rakentajana
• Saa keinoja luottamuksen, arvostuksen ja yhteistyön vahvistamiseen
• Ymmärtää psykologisen turvallisuuden merkityksen työyhteisössä
• Osaa hyödyntää käytännön johtamistekoja työilmapiirin kehittämisessä

Kenelle: Koulutus sopii lähiesihenkilöille, tiiminvetäjille, projektipäälliköille sekä kaikille henkilöstövastuullisissa tehtävissä toimiville. Koulutus soveltuu niin uusille kuin kokeneillekin esihenkilöille, jotka haluavat kehittää työyhteisön toimintaa, henkilöstön hyvinvointia ja työilmapiiriä.

__

Etäkoulutus: Moderni esihenkilö rakentaa myönteistä työilmapiiriä, sillä menestys syntyy ihmisistä, PDF

Ohjelma klo 9.00 - 12.00 +/- 15 min.

Koulutuksen sisältö:

Miksi työilmapiiri ratkaisee enemmän kuin uskommekaan?

• Työelämän muuttuvat odotukset
• Työilmapiirin vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen
• Yhteys sitoutumiseen, tuloksellisuuteen ja henkilöstön pysyvyyteen

Menestyvät työyhteisöt rakentuvat luottamukselle ja luottamus edellyttää psykologista turvallisuutta

• Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa käytännössä?
• Miksi ihmiset vaikenevat työpaikoilla? Luottamuksen merkitys työyhteisössä
• Arvostuksen kokemuksen vaikutukset
• Miten luottamusta rakennetaan arjen johtamistyössä?

Esihenkilön vaikutus työpaikan tunnelmaan

• Esihenkilön rooli ilmapiirin luomisessa: johtamisen näkyvät ja näkymättömät vaikutukset
• Vuorovaikutuksen merkitys ilmapiirin rakentamisessa: palaute, kuunteleminen ja läsnäolo

Käytännön keinot paremman työilmapiirin rakentamiseen

• Perusasiat kuntoon arjessa: työpaikan pelisäännöt, toimivat kokouskäytännöt, motivoivat kehityskeskustelut ja puheeksi otto haasteellisissa tilanteissa
• Pienet teot, joilla on suuri vaikutus

__