Kuvaus

Koulutus on tarkoitettu yksityis- ja julkisyhteisöjen sekä yhdistysten ja säätiöiden johtamisen, henkilöstöhallinnon sekä talousvastuun kantamisen ammattilaisille.

• Ilman kannustinjärjestelmää on vaikea toteuttaa tarvittavia suunnan muutoksia.
• Ilman kannustinjärjestelmää on tuskallista rakentaa ja ylläpitää myyntiorganisaatiota, joka saavuttaa tavoitteet.
• Ilman kannustinjärjestelmää ei voi kilpailla osaajista, kun työntekijät arvostavat vapaa-aikaa tai koulutusta enemmän kuin rahaa.

Kasvuyrityksen on mahdotonta pitää avainhenkilöitä talossa ilman kannustinjärjestelmää. Kannustinjärjestelmä helpottaa hallinnon karsimista sekä tehostaa johtamista, seurantaa ja toiminnan ohjausta.

__
Lähikoulutus: Kannustinjärjestelmät, PDF
Etäkoulutus: Kannustinjärjestelmät, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/- 15 min

Koulutuksen sisältö:

Johdanto ja peruskäsitteet 

• Mitä kannustinjärjestelmät ovat?
• Taloudelliset ja aineettomat palkitsemismuodot
• Miksi sitoutuneisuuden ja motivaation herättäminen, strategian tukeminen ja tuloksellisuus onnistuvat ilman kannustinjärjestelmiä vain sattumalta?

Kannustinjärjestelmien tyypit 

• Aineelliset/rahalliset: Tulospalkkiot, osake- ja optio-ohjelmat, tulosperusteiset bonukset, suoritus- ja myyntipalkkiot
• Aineettomat: Joustava työaika, koulutusmahdollisuudet ja hyvinvointiedut 

Hyödyt ja haasteet  

• Työilmapiiri ja tuottavuus
• Vetovoima rekrytoinneissa
• Miten kannustinjärjestelmää jarruttaa ylisuurten riskien ottamista ja mittareiden vääristelyä? 

Oikeudenmukaisuus ja mittaaminen  

• Miten tuloksia mitataan objektiivisesti?
• Järjestelmän läpinäkyvyys ja oikeudenmukaisuus

Kannustinjärjestelmien tulevaisuus 

• Miksi koko henkilöstön kattavien kannustinjärjestelmien tarve kasvaa organisaatioiden madaltuessa?
• Miten tekoäly, etätyöt, yksilölliset urapolut, johtamistapojen muuttuminen ja omistajaohjauksen tehostuminen sekä kannustinjärjestelmät sopivat yhteen?

__